Khảo sát về khả năng tăng lương ở Nhật Bản

Khoảng 40% lực lượng lao động của Nhật Bản có thể gặp khó khăn. Để được tăng lương trong bối cảnh tình hình giá cả tăng mạnh. Một khảo sát mới đây cho thấy trong năm tài chính bắt đầu từ tháng 4. Nhân viên bán thời gian và nhân viên hợp đồng sẽ ít có khả năng được tăng lương hơn so với nhân viên chính thức.

Trước đó trong tháng này. Một công ty nghiên cứu tư nhân đã thực hiện khảo sát qua mạng internet đối với gần 4.500 công ty thuộc mọi quy mô. 80,6% trong số 4.131 công ty trả lời khảo sát cho biết họ có kế hoạch tăng lương cho nhân viên của mình.

Tuy nhiên, khi được hỏi về việc tăng lương cho nhân viên không chính thức. Chỉ có 55,7% trong số 3.184 công ty trả lời khảo sát cho biết sẽ tăng lương.

Nhân viên bán thời gian. Nhân viên hợp đồng và nhân viên thời vụ chiếm khoảng 40% lực lượng lao động của Nhật Bản.

Trong số các công ty tăng lương cho nhân viên không chính thức. 74,3% cho biết họ muốn đảm bảo có đủ lao động. 44,5% cho biết lý do tăng lương là để theo kịp mức tăng lương tối thiểu, trong khi 28,6% cho biết họ muốn tăng năng suất lao động. Khảo sát đã đưa ra những câu hỏi cho phép lựa chọn nhiều đáp án.