27,9% công ty Nhật cho phép làm việc đến 70 tuổi

Một khảo sát của chính phủ cho thấy 27,9% công ty Nhật Bản cho phép nhân viên tiếp tục làm việc cho đến khi 70 tuổi. Con số này tăng 2,3 điểm phần trăm so với một năm trước đó.

Theo một luật có hiệu lực vào tháng 4 năm 2021. Các công ty phải nỗ lực trong khả năng của mình để người lao động vẫn thuộc biên chế cho đến 70 tuổi. Nếu người lao động muốn tiếp tục làm việc, vì dân số Nhật Bản đang già đi nhanh chóng.

Bộ Lao động đã khảo sát hơn 230.000 công ty có từ 21 nhân viên trở lên. Về tình hình nhân viên cao tuổi tính đến tháng 6 năm ngoái.

Theo kết quả khảo sát, 20,4% công ty lớn. Đã áp dụng cơ chế cho phép nhân viên tiếp tục làm việc cho đến 70 tuổi. Còn đối với các công ty vừa và nhỏ thì tỷ lệ này là 28,5%.

Có 78,1% công ty đã áp dụng cơ chế cho phép người lao động tiếp tục làm việc. Khi đã quá tuổi nghỉ hưu theo quy định.

14% đã bỏ hoàn toàn tuổi nghỉ hưu. 7,5% nâng giới hạn tuổi lao động và 0,1% có cơ chế hợp đồng ủy thác và triển khai dự án. Đóng góp cho xã hội trong đó có tuyển người lao động cao tuổi.

Bộ cho biết kết quả khảo sát này cho thấy nhiều công ty đang nỗ lực đảm bảo cơ hội để mọi người có thể làm việc đến 70 tuổi.

Bộ cho biết thêm rằng sẽ tiếp tục hỗ trợ cho các công ty để điều chỉnh hệ thống tiền lương và nhân sự với sự nhất trí của công đoàn.